Gesundheit, Familie & Beruf
Gesundheitsmanagement
Weil uns die Gesundheit unserer Kolleg*innen am Herzen liegt
Unser Ziel, die uns anvertrauten Menschen bestmöglich zu versorgen und zu begleiten, kann uns gelegentlich viel Kraft abverlangen. Um unsere Mitarbeitenden in ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen, kümmert sich unser internes Gesundheitsmanagement um den Erhalt und die Wiederherstellung der Gesundheit – im beruflichen Kontext. Wir analysieren dazu anonym die Fehlzeitenstatistiken und sind im Austausch mit den Krankenkassen und der Berufsgenossenschaft.
Darüber hinaus steht allen Mitarbeitenden in unserem Unternehmen ein breites Angebot zur Verfügung:
- Willkommenstage: Neue Kolleg*innen lernen das Werk kennen und werden durch die Geschäftsführung begrüßt.
- Gesundheitstage: Diese Tage sind eine großartige Möglichkeit, sich über verschiedene Gesundheitsthemen zu informieren und neue, gesundheitsfördernde Aktivitäten auszuprobieren.
- Fortbildungen: Neben regelmäßigen Veranstaltungen bietet das Gesundheitsmanagement individuell auf die Einrichtung zugeschnittene interne Weiterbildungen an. Wir entwickeln dazu spezielle Formate für die Teams und ihre konkreten Themen.
- Betriebliches Eingliederungsmanagement: Wir suchen gemeinsam nach nachhaltigen Lösungen im Arbeitsalltag nach einer überstandenen Krankheit.
- Oasen- & Besinnungstage: Im schönen Kloster Lehnin können die Mitarbeitenden unter theologischer Begleitung für ein paar Tage die Seele baumeln lassen.
- Wellhub: Als Benefit bieten wir allen Mitarbeitenden eine attraktive Zusammenarbeit mit Wellhub an. Dadurch stehen Kolleg*innen kostenlose oder vergünstigte Sport- & Gesundheitsförderungsangebote zur Verfügung.
Familie & Beruf um Einklang
Dank unserer Bemühungen wurden wir erneut mit dem Evangelischen Gütesiegel „Familien- und Mitarbeitendenorientierung“ ausgezeichnet.
Die Auszeichnung würdigt unsere familienorientierte Personalpolitik und macht sichtbar, was uns am Herzen liegt: die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Das Gütesiegel ist eine gemeinsame Initiative der Diakonie Deutschland und der Evangelischen Kirche Deutschland. Es bewertet drei Handlungsfelder: die Verankerung des Themas im Träger (Personalentwicklung, Führung, Information), die Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit, Organisation, Ort) sowie flankierende Maßnahmen wie Entgeltbestandteile und Services für Familien. Besonders hervorzuheben ist die Mitarbeit einer bereichsübergreifenden Arbeitsgruppe, die regelmäßig Ideen einbringt und umsetzt.
Mit dem Gütesiegel wird bestätigt: Bei uns ist Familienfreundlichkeit kein Zusatz, sondern Teil unserer Haltung. So schaffen wir Rahmenbedingungen, die Kolleg*innen stärken und das Miteinander fördern.
Kontakt
Gesundheitsmanagement
gesund@diakoniewerk-simeon.de 030 6646090912349 Berlin